César Pérez Pacheco
Claves sobre el despido improcedente de un trabajador de Mercadona de baja médica tras la sentencia del TSJCyL.
Imagen de Mohamed Hassan en Pixabay.
El TSJCyL declara improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que estaba de baja médica por artritis y que ahora la empresa deberá readmitir de forma inmediata o indemnizar con 40.000 euros por su error judicial
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) protege los derechos de los trabajadores en incapacidad temporal. Mercadona deberá readmitir al empleado o pagarle casi 40.000 euros tras un despido disciplinario injustificado.
Esta sentencia aclara que realizar tareas cotidianas no implica engañar a la empresa. Si sufres una patología crónica, tu vida diaria no se detiene por estar de baja. El fallo judicial marca un precedente vital sobre la buena fe contractual.
El fallo del TSJCyL contra el despido disciplinario
La Sala de lo Social ha revocado la sentencia inicial que daba la razón a la cadena de supermercados. El trabajador padece artritis reumatoide, una enfermedad inflamatoria que le impedía cumplir sus funciones habituales.
La empresa argumentó que el empleado simulaba su incapacidad. Sin embargo, el tribunal determina que las pruebas no sostienen una falta grave: «No basta con la constatación de la realización de determinadas actividades de la vida cotidiana».
Actividades cotidianas compatibles con la baja
La justicia analizó los movimientos del empleado durante su incapacidad. Los informes mostraron al trabajador realizando acciones comunes como «pasear a su perro, hacer pequeñas compras o acudir a una lavandería».
El TSJCyL afirma con rotundidad que estas conductas «no son incompatibles con su patología». Tampoco evidencian que el trabajador tuviera una aptitud laboral que estuviera ocultando deliberadamente a la compañía.
Límites de la buena fe contractual
La resolución judicial especifica que no cualquier actividad durante una baja justifica la extinción del contrato. Para despedir, la empresa debe acreditar que los actos «impiden la recuperación o revelan aptitud laboral».
En este caso, caminar o realizar recados no perjudicaba la evolución de su salud. «No concurren tales circunstancias» para considerar el comportamiento como una transgresión de la buena fe contractual.
La indemnización o readmisión obligatoria
Mercadona se enfrenta ahora a una decisión económica y organizativa tras el fallo. Debe elegir entre reincorporar al trabajador de forma inmediata o abonar la cuantía establecida por ley.
La indemnización fijada asciende a 39.845,25 euros. Este importe compensa el daño causado por un cese que la justicia ha calificado como improcedente y falto de pruebas sólidas de fraude.
¿Crees que las empresas vigilan en exceso la vida privada de los trabajadores cuando estos se encuentran de baja médica?
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