Redacción
¿Es legal el despido disciplinario por abandonar el puesto de trabajo? El TSXG dicta sentencia sobre este caso.
Foto: IA por Gemini para jerezsinfronteras.es.
¿Abandonar tu puesto tras una discusión justifica un despido de inmediato?
Marcharse del trabajo tras un enfrentamiento con un compañero no siempre significa perder el empleo. El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado improcedente el despido disciplinario de un empleado que abandonó un astillero sin avisar. Esta resolución obliga a la empresa a readmitirlo o a pagarle 11.462 euros de indemnización.
El origen del conflicto en el astillero
Los hechos se remontan al 16 de mayo de 2025, cuando el trabajador mantuvo una fuerte discusión en su turno y decidió marchar de inmediato. Su ausencia obligó al encargado a asumir sus tareas y a prolongar la jornada de sus compañeros.
La empresa aplicó el convenio de la industria siderometalúrgica de A Coruña y formalizó un despido disciplinario alegando dos faltas muy graves. El Juzgado de lo Social número 1 de Ferrol dio la razón a la compañía en primera instancia.
La falta de proporcionalidad en el despido disciplinario
En una resolución clave dada a conocer el 25 de agosto de 2026, el TSXG revisó el caso y dio un giro completo a la situación. Los magistrados confirman que dejar el puesto sin justificación es una infracción grave, pero no justifica la máxima sanción si no existe un daño severo.
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No existió un riesgo real para la salud del resto de la plantilla.
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La espantada no provocó ningún accidente laboral.
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El impacto económico en la empresa no alcanzó un nivel crítico.
La Sala califica la actitud del empleado como «errática o caprichosa», pero descarta que existiera fraude o abuso de confianza. El tribunal impone la proporcionalidad en el castigo frente a la decisión drástica de la empresa.
Las consecuencias para la empresa y el futuro del caso
La compañía debe tomar una decisión inmediata tras la revocación del fallo. Puede readmitir al operario pagando los salarios tramitados o abonar la indemnización fijada. La resolución aún admite recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
¿Consideras justo que un empleado reciba una indemnización tras dejar tirados a sus compañeros en mitad de la jornada?
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