El Ayuntamiento de Jerez aprueba 341 plazas en su Oferta de Empleo Público

El Ayuntamiento de Jerez lanza su Oferta de Empleo Público 2025 con 341 plazas para funcionarios y laborales.

Un paso firme hacia la modernización municipal: así es la nueva OEP 2025

El cierre del año 2025 nos deja una noticia de gran impacto para la administración local. El Ayuntamiento ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público 2025, una convocatoria de dimensiones considerables que suma un total de 341 plazas. Este ambicioso plan destaca por haber nacido de la aprobación por unanimidad en las Mesas Generales de Negociación, lo que garantiza que el refuerzo de la plantilla cuenta con el respaldo total de los sindicatos y la institución.

Desglose de plazas: seguridad y gestión administrativa

Desde una perspectiva analítica, la oferta se divide en tres ejes estratégicos. El primero de ellos se centra en el nuevo ingreso, destinado a incorporar talento externo para cubrir servicios críticos. En este bloque encontramos 21 plazas de personal funcionario, donde la seguridad ciudadana es la gran protagonista con 19 plazas de Policía Local, reforzadas por 2 plazas de Técnico Superior Licenciado en Derecho para dar soporte jurídico a la gestión municipal. Esta apuesta por el acceso libre busca inyectar energía renovada en áreas donde la atención directa al ciudadano es primordial.

El segundo pilar fundamental es la promoción interna para el personal funcionario, que comprende un total de 39 plazas. Este segmento está diseñado para fomentar la carrera profesional de quienes ya forman parte de la casa, distribuyéndose en 6 puestos de Técnicos de Administración General, 5 de Técnico Medio de Gestión, 14 de Administrativos y 8 de Auxiliares. Asimismo, se contempla el ascenso dentro de la escala de seguridad con 1 plaza de Inspector de Policía Local, 1 de Subinspector y 4 de Oficial de Policía Local, garantizando así una estructura de mando sólida y experimentada.

Apuesta por el personal laboral y la planificación futura

Por último, el bloque más numeroso corresponde a la promoción interna del personal laboral, que aglutina 281 plazas, reflejando un esfuerzo sin precedentes por la estabilización y el crecimiento interno. Este grupo incluye una variedad de perfiles esenciales para el día a día de la ciudad, destacando 100 plazas de Administrativos, 60 de Oficial de Oficios, 40 de Auxiliar Administrativos, 25 de Técnico Superior, 25 de Técnico Medio de Gestión, 21 de Vigilantes, 6 de Conductores y 4 de Ayudante Educador.

Como ha subrayado la delegada Yéssika Quintero, esta planificación de recursos humanos no es un hecho aislado, sino que se complementa con el objetivo de culminar los procesos de años anteriores y reducir la interinidad. Con estas 341 plazas, el Ayuntamiento no solo optimiza su funcionamiento interno, sino que se prepara para ofrecer unos servicios públicos más eficientes y acordes a las necesidades actuales de la ciudadanía, cerrando el año con un consenso sindical que garantiza un horizonte de estabilidad laboral.